- 2023年3月23日
- 2023年3月24日
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日本語習得スピードを加速する褒め方5つのポイント
外国人就労者に日本語を教えるにあたって、褒め方は非常に重要です。 異国で働きながら言語を学ぶのには大きな不安がつきものであり、自然に学習への意欲が下がってしまう場合があります。 しかし“結果”にこだわ […]
- 2023年3月3日
- 2023年3月3日
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会社と従業員をつなぐバースデープラン4選
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム19日目【社員の誕生日を祝おう】 ①誕生日をカレンダーに書き込む ②社内みんなで共有する ③誕生日の前後１週間にバースデー休暇（有給）を設定する […]
- 2023年3月2日
- 2023年3月2日
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外国人材とのトラブルを未然に防ぐ有給取得マニュアル
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム17日目【有給取得のマナーをマニュアル化！】 ①有給を取るときのマナー・ルールを決める ②動画でマニュアル化する ③社員に視聴させてお互いが気持ち […]
- 2023年3月2日
- 2023年3月2日
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目標を見える化して業務の質を改善するためのポイントとは
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム18日目【目標を見える化】 ①個々人で簡単な目標を決める ・遅刻しない・すれ違う人には挨拶 など ②全員分の目標をカベに貼り出して共有 ③達成度を […]
- 2023年2月28日
- 2023年3月3日
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いくつできてる？円満な勤怠管理3つのコツ
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム16日目【勤務時間は正確に！】 ①タイムカードは1分単位で記入 ②所定の就業時間になったらチャイムを鳴らす ③付き合い残業をさせない風土を作る ━ […]
- 2023年2月16日
- 2023年3月2日
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離職率30％ダウンを目指す新入社員歓迎朝礼のススメ
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム15日目 【新入社員をみんなで歓迎しよう！】 ①朝礼で、社長が新入社員を紹介する ②本人が自己紹介する（国のこと、家族のこと、簡単な経歴など） ③ […]
- 2023年2月15日
- 2023年3月2日
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特定技能外国人の日本語学習モチベーションを上げる5つの秘訣
「本人にやる気がなく、何を言っても日本語を勉強しない…」 「やる気はあるのにどうしても覚えが悪く、受入機関が困っている…」 「何度もJLPTで不合格になってしまい諦めモード…」 特定技能外国人が日本で […]
- 2023年2月8日
- 2023年3月2日
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【登録支援機関vs受入機関？】3大トラブルと事例紹介
【事例１】 ある登録支援機関で紹介したフィリピン人のAさんは、日本語に対する苦手意識が強く、学習の進捗も思わしくありませんでした。 いつまで経っても日本語がしゃべれるようにならないAさんに困った受入機 […]
- 2023年2月7日
- 2023年2月7日
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「日本語学習の機会の提供」3つのポイント
外国人が安定した日常生活を送るために日本語学習の機会を特定技能外国人に与えていくことが必要とされています。 ・日本語教室や講座等について情報提供する・必要に応じて入学・利用契約の手続きの補助を行う・自 […]
- 2023年1月31日
- 2023年1月31日
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受入機関も大満足！定期ミーティングを行うべき3つの理由
登録支援機関では3か月に1回以上、外国人本人とミーティングすることが義務付けられています。 しかし3か月に1回というのはあくまでも「最低限」決められた頻度のため、必ずしも外国人や受入機関の不安・問題を […]
