- 2023年7月14日
- 2023年7月14日
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主体的な日本語学習をうながす「動機づけ」のステップ
なぜ日本語学習には「動機」が大切なのか 日本語学習において「動機」が大切な理由は、モチベーションを維持するためです。 日本語学習は長期的なプロセスであり、継続的な取り組みが必要です。 しかし、最初は熱 […]
- 2023年6月15日
- 2023年6月16日
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外国人社員と共に歩むための「1年勤続感謝状」書き方ガイド
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム29日目 【1年勤続感謝状を渡そう！】 ①1年勤続感謝状を作成する ②1か月前までに手渡しする ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社から1年。 […]
- 2023年6月12日
- 2023年6月15日
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“現場の力”を引き出す！改善提案コンテストの効果と方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム28日目 【改善提案コンテストを開催しよう！】 ①意見箱を設置する ②従業員に仕事の問題点と改善策を書いて投稿してもらう（一人何通でもOK） ③一 […]
- 2023年6月12日
- 2023年6月15日
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モチベーションアップに繋がる従業員満足度アンケートの作り方
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム27日目 【従業員満足度アンケートを実施しよう！】 ①満足度アンケートを作成する ②3ヶ月～半年に1回実施する ③結果と今後の対策をまとめて貼り出 […]
- 2023年6月7日
- 2023年6月7日
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新人育成＆定着率アップのための新アプローチ
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム26日目 【指導担当者に手紙を贈ろう！】 ①新入社員の指導担当者の仕事ぶりをよく観察する ②その評価と感謝の気持ちを手紙に書く ③新入社員の入社1 […]
- 2023年6月5日
- 2023年6月6日
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会社と従業員を守る「残業ルール」の作り方
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム25日目 【残業ルールを作ろう！】 ①残業に関する明確なルールを定める ②残業申請ノートを作る ③やむを得ない残業をする場合は朝からノートに記入す […]
- 2023年5月26日
- 2023年6月6日
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チーム制度で職場の活性化！成功企業が語るチーム目標設定のポイントとは
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム24日目 【チーム目標や合言葉を作ろう！】 ①従業員を2～3つのチームに分ける ②チームリーダーを決める ③各チームの月目標・合言葉を決める ④毎 […]
- 2023年5月17日
- 2023年5月19日
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外国人従業員との絆を深める「母国プレゼン」のすすめ
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム23日目 【母国のプレゼンをしてもらおう！】 ①外国人社員に家族の写真など 母国で撮影したものを用意してもらう ②写真を用いながら 日本語でプレゼ […]
- 2023年4月19日
- 2023年7月18日
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目指せ日本語マスター！正しい目標設定2つのポイント
日本語を学んでいる外国人就労者は、「まず何から始めればいいんだろう？」「どうやって進めればいいんだろう？」と悩んでしまうことがあります。 これを解決するためには、具体的で達成可能な目標を立てることが大 […]
- 2023年4月5日
- 2023年4月7日
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外国人向け有給取得マナーの伝え方｜手紙を活用しよう
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム22日目 【有給休暇に合わせて手紙を渡そう】 ①勤続6か月を称える内容を書く ②以下2点を書く・有給付与のルール・メリハリを持って仕事してほしいこ […]
