- 2025年10月16日
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外国人労働者の雇用に関する法律|人事担当者が押さえるべき法的要件と実務対応
外国人労働者の雇用を検討する際、人事担当者が直面する最大の課題は、複雑な法的要件への対応です。在留資格の確認ミスによる不法就労助長、届出義務の不履行、労働条件における差別的取扱いなど、知識不足が重大な […]
外国人労働者の雇用を検討する際、人事担当者が直面する最大の課題は、複雑な法的要件への対応です。在留資格の確認ミスによる不法就労助長、届出義務の不履行、労働条件における差別的取扱いなど、知識不足が重大な […]
2025.9.30 「令和7年6月末の特定技能外国人数」を掲載しました。 2025.9.30 「制度説明資料」を更新しました。 2025.9.30 「特定技能外国人の受入れに関する運用要領」を更新しま […]
人材紹介サービスを利用する際、「違約金」という言葉を契約書で目にして不安を感じたことはありませんか。特に外国人材の採用を検討している企業では、採用後の定着率や契約内容について慎重になる必要があります。 […]
外国人材の受入れを検討する企業にとって、2027年に施行予定の育成就労制度は見逃せない制度改正です。長年指摘されてきた技能実習制度の課題を解消し、人材育成と人手不足対応を両立させる新たな枠組みとして注 […]
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日本で働きたいと考える外国人にとって、就職活動は期待と不安が入り混じる大きな挑戦です。求人情報の探し方や、企業がどのような人材を求めているのかを理解することは、就職成功への第一歩といえます。 本記事で […]
少子高齢化が加速する現在の日本では、多くの企業が深刻な人材不足に直面しています。その解決策として、外国人労働者の採用を検討する経営者が急増中です。実際、厚生労働省の統計によれば、国内で働く外国人材の数 […]