コラム

外国人社員の日本語学習支援｜教材選定から日本語カフェ活用まで人事が知るべき実践ガイド

外国人社員を雇用する企業にとって、日本語能力は業務遂行の基盤となる重要な要素です。しかし、多くの人事担当者が「どのように日本語学習を支援すればよいのか」「適切な教材やサービスをどう選べばよいのか」とい […]

深刻化する人材不足に直面している企業にとって、特定技能外国人の受入れは有力な解決策となっています。しかし、制度の複雑さや手続きの煩雑さから、どこに相談すればよいのか分からず、一歩を踏み出せない経営者の […]

人材不足が深刻化する中、特定技能外国人の雇用を検討する企業が増加傾向にあります。しかし、給料設定を誤ると、優秀な人材を確保できないだけでなく、法令違反により在留資格が取り消されるリスクを招くことになり […]

特定技能外国人を雇用する際、企業には「支援計画」の作成が法律で義務付けられています。この支援計画は、外国人材が日本で安心して働き、生活できるようサポートする具体的な内容を定めたものです。しかし、初め […]

日本国内の人手不足が深刻化する中、特定技能制度を活用した外国人材の受け入れを検討する企業が急速に増加しています。2019年に創設された特定技能制度は、人材確保が困難な16分野において、一定の専門性と技 […]

特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業が最初に直面するのが「実際にどれくらいの費用がかかるのか」という疑問です。人材紹介会社への手数料、登録支援機関への委託費用など、さまざまな費用項目が存在 […]

特定技能外国人の受け入れを検討する企業にとって、失踪問題は深刻な経営リスクです。失踪が発生すると、出入国在留管理庁への届出義務が生じるだけでなく、新規受け入れの停止処分を受ける可能性があります。さら […]

外国人労働者の雇用を検討する際、人事担当者が直面する最大の課題は、複雑な法的要件への対応です。在留資格の確認ミスによる不法就労助長、届出義務の不履行、労働条件における差別的取扱いなど、知識不足が重大な […]

人材紹介サービスを利用する際、「違約金」という言葉を契約書で目にして不安を感じたことはありませんか。特に外国人材の採用を検討している企業では、採用後の定着率や契約内容について慎重になる必要があります。 […]

外国人材の受入れを検討する企業にとって、2027年に施行予定の育成就労制度は見逃せない制度改正です。長年指摘されてきた技能実習制度の課題を解消し、人材育成と人手不足対応を両立させる新たな枠組みとして注 […]