コラム

人材募集を成功させる実践ガイド｜採用担当者が知るべき全知識

人材募集は、企業の成長や事業継続に欠かせない取り組みです。しかし、実際には「応募者が集まらない」「条件に合う人材が見つからない」といった悩みを抱える人事担当者も少なくありません。これは多くの企業にとっ […]

人手不足が続くなか、外国人労働者の雇用は多くの企業で現実的な選択肢です。とはいえ、在留資格や関連制度の理解、受け入れ体制づくりに不安を感じる担当者も少なくありません。本記事では、必要な知識と実務の要 […]

外国人採用を進める企業にとって、費用や手数料の把握は大きな課題です。相場や内訳が分からないまま契約すると、思わぬ出費に悩まされる可能性があります。本記事では、以下の目次に沿って、人材紹介を利用した採 […]

外国人エンジニアの採用は、日本企業が直面する深刻な人材不足を解決する有力な手段です。特にIT分野では日本人だけでなく国内の人材確保が難しく、即戦力となる外国人エンジニアへの需要が高まっています。本記 […]

外国人人材の活用は、多くの企業にとって人手不足解消の切り札となっています。特に製造業や介護業界では、日本人労働力の減少や高齢化を背景に需要が一段と高まっています。現在、マーケットは過去最高水準にあり […]

外国人材を採用する際、多くの企業にとって最初の関門となるのが「送り出し機関」の存在です。送り出し機関は、技能実習や特定技能制度のもとで海外から人材を送り出す役割を担っており、各国の制度と密接に関わって […]

近年、日本の航空分野では深刻な人材不足が課題となっています。航空機整備や空港でのグランドハンドリング業務は安全運航を支える基盤ですが、国内人材の確保が難しくなっているのが現状です。こうした状況を背景に […]

造船･舶用工業は日本の産業に欠かせない分野ですが、人材不足が長年の課題になっています。熟練工の高齢化や若手の不足により、現場の負担は大きくなりつつあります。そうした状況に対応する制度として注目されてい […]

宿泊業界は深刻な人手不足という問題に直面しており、外国人材の活用が大きな注目を集めています。近年の制度改正により、特定技能2号の対象分野に宿泊業が追加されました。これにより、熟練した技術を持つ外国人が […]

自動車整備業界は慢性的な人手不足に直面しており、特に若年層の担い手不足が課題となっています。この状況を背景に、日本では外国人材の活用を目的とした「特定技能制度」が導入されました。中でも特定技能2号は、 […]