コラム

特定技能2号と製造業の最新情報｜受入れ要件と試験ガイド

製造業では深刻な人手不足が続いており、企業は持続的な雇用確保に悩んでいます。その中で注目されているのが「特定技能2号」という在留資格です。特定技能1号と異なり、更新制限がなく長期的な雇用が可能なため、 […]

建設業界では深刻な人手不足が続き、多くの会社が現場の安定稼働に不安を抱えています。その解決策のひとつが「特定技能制度」であり、即戦力となる人の確保が急務です。とくに特定技能2号は、長期的な雇用や家族帯 […]

ビルクリーニング業界では人手不足が深刻化し、特定技能2号の活用に注目が集まっています。しかし「在留資格の条件や試験の内容が複雑で分かりづらい」と感じる企業の人事担当者も少なくありません。本記事では、 […]

日本の漁業は、後継者不足や高齢化が深刻化しており、担い手の確保が大きな課題となっています。そこで注目されているのが「特定技能2号」です。特定技能制度は、外国人が一定の技能と経験を持つことで在留資格を得 […]

農業の現場は、繁忙期に人手が「ぐっと」足りなくなる——そんな声を全国で耳にします。地域の農業を支える立場にある方々にとって、法制度の更新、受入れの手続き、現場の安全管理まで、同時並行で判断が求められる […]

飲食料品製造業は、少子高齢化や労働人口の減少により深刻な人手不足に直面しています。特に食品加工や衛生管理などの現場業務は、熟練した人材が不足しており、企業経営者にとって切実な課題です。その一方で、特定 […]

外食業は日本国内で深刻な人手不足に直面しています。特に多くの飲食店では調理や接客といった現場の業務に従事する人材の確保が難しく、雇用を安定させたい企業にとって大きな課題です。そこで注目されているのが「 […]

日本の多くの会社が直面している最大の課題のひとつは、人手不足です。特に介護や製造、建設などの特定技能分野では、外国人労働者の採用が急速に拡大しており、その事業規模も大きくなっています。しかし、その一方 […]

グローバル化が進む中、多くの日本企業が外国人社員を採用するようになっています。しかし、採用後に直面する大きな課題のひとつが「日本語でのコミュニケーション」です。業務の指示が伝わらない、会議で発言が難し […]

人手不足が深刻化している現代において、中小企業を含め多くの企業が新たな労働力確保の方法を模索しています。特に建設業、介護業界、製造業では、国内での人材確保が困難になっているのが現状です。そうした中で注 […]