コラム

【これでわかる】特定技能評価試験の全手順｜合格へのステップと支援のチェックポイント

外国人材の受け入れが急速に拡大する中、人材紹介会社や行政書士の皆様にとって、特定技能1号の在留資格で働くためには日本語試験と技能試験に合格する必要がある、という制度の理解は必須です。特定技能制度は、 […]

深刻な人手不足に直面している企業経営者の皆様、外国人材の活用を検討されていませんか？日本の労働力不足は年々深刻化しており、特に製造業、建設業、介護分野では即戦力となる人材の確保が喫緊の課題となっていま […]

企業の人手不足が深刻化するなか、外国人材の活用は多くの業界で注目を集めています。特に製造業や介護、IT、飲食といった現場では、即戦力となる外国人労働者の採用が進んでいます。こうした動きは報道でも頻繁に […]

「少子高齢化による人手不足が深刻化し、事業継続が危うい…」「外国人材の雇用を検討しているが、就労ビザの申請は複雑で何から手をつければいいのかわからない」「不法就労のリスクや、雇用後の管理についても […]

近年、日本では多くの産業分野で慢性的な人手不足が深刻な状況となっており、とりわけ介護・建設・農業・外食産業・製造業などの現場では、必要な人材を確保できないことが経営上のリスクとなっています。少子高齢化 […]

2024年、日本は深刻な少子高齢化による労働力不足が顕著な傾向にあり、企業の約8割が人手不足を感じる現状です。このような背景から、外国人労働者の雇用は企業の持続的成長にとって不可欠な要素となり、建設、 […]

近年、日本では少子高齢化が加速し、深刻な人手不足が多くの業界で顕在化しています。建設業、介護、製造業、農業などを中心に、国内の労働力だけでは人材を確保することが難しい状況となっています。そのため、外国 […]

日本の人手不足に悩む企業にとって、外国人材の採用は有効な選択肢の一つです。外国人材の活用は、ビジネスの新たな可能性を紹介し、企業の成長に貢献します。彼らが持つ多様なスキルや視点は、新たなイノベーション […]

近年、少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中で、グローバル人材、特に外国人労働者の活用が多くの日本企業にとって喫緊の課題となっています。多様な知識や文化を持つ外国人材を受け入れることは、企業の競争力 […]

近年、日本の労働市場において外国人雇用の重要性が急速に高まっています。少子高齢化や人材不足が深刻化する中で、多くの企業が外国人労働者の採用を検討・実施するようになり、グローバル人材の確保はもはや選択肢 […]