人材定着プログラム

会社と従業員をつなぐバースデープラン4選

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム19日目【社員の誕生日を祝おう】 ①誕生日をカレンダーに書き込む ②社内みんなで共有する ③誕生日の前後１週間にバースデー休暇（有給）を設定する […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム17日目【有給取得のマナーをマニュアル化！】 ①有給を取るときのマナー・ルールを決める ②動画でマニュアル化する ③社員に視聴させてお互いが気持ち […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム18日目【目標を見える化】 ①個々人で簡単な目標を決める・遅刻しない・すれ違う人には挨拶　など ②全員分の目標をカベに貼り出して共有 ③達成度を […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム16日目【勤務時間は正確に！】 ①タイムカードは1分単位で記入 ②所定の就業時間になったらチャイムを鳴らす ③付き合い残業をさせない風土を作る ━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム15日目【新入社員をみんなで歓迎しよう！】 ①朝礼で、社長が新入社員を紹介する ②本人が自己紹介する（国のこと、家族のこと、簡単な経歴など） ③ […]

ある程度仕事に慣れてくると、誰しも「毎日同じことの繰り返し」に感じられるようになってくるものです。成果や手ごたえが得られなかったり、自分が何のために働いているのか分からなくなったりして、次第に離職に […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム14日目【お菓子で親睦を深めよう！】 ①キャンディなど食べやすいお菓子を用意する ②休憩室や食堂などの人が集まる場所に置いておく ━━━━━━━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム13日目【動画マニュアルを作ろう！】 ①文字で説明するのが難しいことは動画に撮影する ②従業員の空いた時間に視聴させる ━━━━━━━━━━━━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム11日目【正しい褒め方・叱り方を知ろう！】 ①評価基準を明確にしておく ②叱るときは個別でこっそり ③褒めるときはみんなの前で大げさに ━━━━ […]

ベトナム人のグエンさんは介護施設で働くことになりました。グエンさんは穏やかな人で、すぐに他のスタッフや施設の利用者さんと打ち解けることができました。しかし就労開始から半年たった頃、突然「途中帰国さ […]