人材定着プログラム

いくつできてる？円満な勤怠管理3つのコツ

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム16日目【勤務時間は正確に！】 ①タイムカードは1分単位で記入 ②所定の就業時間になったらチャイムを鳴らす ③付き合い残業をさせない風土を作る ━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム15日目【新入社員をみんなで歓迎しよう！】 ①朝礼で、社長が新入社員を紹介する ②本人が自己紹介する（国のこと、家族のこと、簡単な経歴など） ③ […]

ある程度仕事に慣れてくると、誰しも「毎日同じことの繰り返し」に感じられるようになってくるものです。成果や手ごたえが得られなかったり、自分が何のために働いているのか分からなくなったりして、次第に離職に […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム14日目【お菓子で親睦を深めよう！】 ①キャンディなど食べやすいお菓子を用意する ②休憩室や食堂などの人が集まる場所に置いておく ━━━━━━━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム13日目【動画マニュアルを作ろう！】 ①文字で説明するのが難しいことは動画に撮影する ②従業員の空いた時間に視聴させる ━━━━━━━━━━━━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム11日目【正しい褒め方・叱り方を知ろう！】 ①評価基準を明確にしておく ②叱るときは個別でこっそり ③褒めるときはみんなの前で大げさに ━━━━ […]

ベトナム人のグエンさんは介護施設で働くことになりました。グエンさんは穏やかな人で、すぐに他のスタッフや施設の利用者さんと打ち解けることができました。しかし就労開始から半年たった頃、突然「途中帰国さ […]

ある建設会社に、入社して間もなくから毎日のように遅刻してくる困った従業員Aさんがいました。他の従業員たちも最初こそ優しく注意していたものの、徐々に呆れの方が強くなってきてしまい、１か月も経つ頃には […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム8日目【初任給を感動的に渡そう！】 ①現金と給与明細２枚を封筒（給料袋）に入れる ②感謝を伝える手紙を添える ③「おつかれさまでした」の声掛けと […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム7日目【朝礼スピーチを取り入れよう！】 ①いつも通り朝礼を行う ②従業員に1分間スピーチをやってもらう ③スピーチの内容から共通の話題ができる […]