人材定着プログラム01

【人材定着プログラム 7回目】連鎖退職を防ぐ！リーダーの言動が組織の未来を左右する

はじめに：外国人採用における「連鎖退職」のリスクグローバル化が加速する現代において、外国人材の採用は企業の成長に欠かせない要素です。しかし採用に成功したとしても、その後の定着率が低ければ企業にとっ […]

はじめに：初任給は特別な日、定着への第一歩グローバル化が進む現代において、外国人材の採用は企業の成長に欠かせない要素です。しかし、採用後の定着率が低いことは、多くの企業が抱える課題となっています。 […]

はじめに：外国人採用の成功はコミュニケーションからグローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。しかし外国人採用で成功を収めるためには、採用後の定着支援が非常に重要に […]

はじめに：外国人採用における定着の重要性グローバル化が加速する現代において、外国人材の採用は企業の成長戦略において重要な要素となっています。しかし採用に成功したとしてもその後の定着率が低ければ、企 […]

はじめに：外国人採用の「その後」を考えるグローバル化が進む現代において、外国人材の採用は企業の成長に欠かせない要素となっています。しかし、採用に成功したとしても外国人社員が日本での生活や仕事に馴染 […]

はじめに：採用後の落とし穴グローバル化が加速する現代において、外国人材の採用は企業にとって重要な戦略のひとつです。しかし、採用に成功したからといって安心はできません。異文化の中で働く外国人社員は、 […]

はじめに：外国人採用の落とし穴グローバル化が加速する現代において、優秀な外国人人材の採用は企業の成長に不可欠です。しかし、採用活動に多大な時間とコストをかけたにも関わらず、内定辞退や早期離職に悩む企 […]