- 2023年7月14日
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主体的な日本語学習をうながす「動機づけ」のステップ
なぜ日本語学習には「動機」が大切なのか 日本語学習において「動機」が大切な理由は、モチベーションを維持するためです。 日本語学習は長期的なプロセスであり、継続的な取り組みが必要です。 しかし、最初は熱 […]
なぜ日本語学習には「動機」が大切なのか 日本語学習において「動機」が大切な理由は、モチベーションを維持するためです。 日本語学習は長期的なプロセスであり、継続的な取り組みが必要です。 しかし、最初は熱 […]
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━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム27日目 【従業員満足度アンケートを実施しよう!】 ①満足度アンケートを作成する ②3ヶ月~半年に1回実施する ③結果と今後の対策をまとめて貼り出 […]
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム26日目 【指導担当者に手紙を贈ろう!】 ①新入社員の指導担当者の仕事ぶりをよく観察する ②その評価と感謝の気持ちを手紙に書く ③新入社員の入社1 […]
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム25日目 【残業ルールを作ろう!】 ①残業に関する明確なルールを定める ②残業申請ノートを作る ③やむを得ない残業をする場合は朝からノートに記入す […]
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム24日目 【チーム目標や合言葉を作ろう!】 ①従業員を2~3つのチームに分ける ②チームリーダーを決める ③各チームの月目標・合言葉を決める ④毎 […]
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム23日目 【母国のプレゼンをしてもらおう!】 ①外国人社員に家族の写真など 母国で撮影したものを用意してもらう ②写真を用いながら 日本語でプレゼ […]
日本語を学んでいる外国人就労者は、「まず何から始めればいいんだろう?」「どうやって進めればいいんだろう?」と悩んでしまうことがあります。 これを解決するためには、具体的で達成可能な目標を立てることが大 […]
━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム22日目 【有給休暇に合わせて手紙を渡そう】 ①勤続6か月を称える内容を書く ②以下2点を書く・有給付与のルール・メリハリを持って仕事してほしいこ […]