- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 25回目】従業員満足度アンケートで職場を改善！定着率向上への道
はじめに：外国人材の定着には満足度向上への取り組みが不可欠 グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 しかし外国人材が能力を最大限に発揮し長く安心して働くためには、 […]
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三木 雅史
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 24回目】指導担当者へ感謝を！定着率を上げる隠れた立役者
はじめに：定着率向上の鍵は、指導担当者への感謝 グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 しかし外国人材の定着には新入社員本人のケアだけでなく、彼らを指導する担当者 […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 23回目】残業ルールで会社と社員を守る！働き方改革で定着率UP
はじめに：残業ルールは、外国人材の定着を左右する重要課題 グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 しかし長時間労働は外国人材の心身を疲弊させ、早期離職につながる大 […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 22回目】チーム制度で職場を活性化！目標設定で定着率を向上
はじめに：チーム制度は、外国人材の定着を促進するエンジン グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠。 しかし外国人材が能力を最大限に発揮し、長く安心して働くためにはチーム […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 21回目】母国プレゼンで絆を深める！異文化理解とコミュニケーション活性化
はじめに：外国人材との「心の距離」を縮めるために グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 しかし外国人材との間には、言葉や文化の違いからなかなか心の距離が縮まらな […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 20回目】有給トラブルを防ぐ！感謝とマナーを伝える手紙活用術
はじめに：有給休暇は、外国人材の定着を促進する鍵 グローバル化が進む現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 外国人材が安心して長く働くためには、有給休暇を円滑に取得できる環境が必要。し […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月14日
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【人材定着プログラム 19回目】３ヶ月の壁を突破！早期離職を防ぐ「達成表彰式」のススメ
はじめに：外国人材の定着を左右する「３ヶ月の壁」 グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に欠かせない要素となっています。 しかし外国人材の採用後、最初の難関となるのが「３ヶ月の […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 18回目】給料日に「ありがとう」を添えて！愛社精神を育む感謝の手紙
はじめに：給料日を、外国人材の心を掴むチャンスに グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠です。 しかし外国人材が安心して長く働くためには、給料を支払うだけでなく日頃の感 […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 17回目】誕生日を特別な日に！感動と共感を呼ぶ４つのバースデープラン
はじめに：誕生日を、外国人材の定着を促進するチャンスに グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に不可欠。 しかし外国人材が安心して長く働くためには、職場での温かい人間関係と会社 […]
- 2025年3月23日
- 2025年4月21日
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【人材定着プログラム 16回目】有給取得でトラブル回避！マナーを動画マニュアル化して定着率UP
はじめに：有給取得は、外国人材の定着を左右する重要な要素 グローバル化が加速する現代において、外国人材の活躍は企業の成長に欠かせない要素。 しかし外国人材が安心して長く働くためには、有給休暇を安心して […]