人材定着プログラム

「連鎖退職」が起きる会社・起きない会社のちがいとは

ある建設会社に、入社して間もなくから毎日のように遅刻してくる困った従業員Aさんがいました。他の従業員たちも最初こそ優しく注意していたものの、徐々に呆れの方が強くなってきてしまい、１か月も経つ頃には […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム8日目【初任給を感動的に渡そう！】 ①現金と給与明細２枚を封筒（給料袋）に入れる ②感謝を伝える手紙を添える ③「おつかれさまでした」の声掛けと […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム7日目【朝礼スピーチを取り入れよう！】 ①いつも通り朝礼を行う ②従業員に1分間スピーチをやってもらう ③スピーチの内容から共通の話題ができる […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム5日目【企業理念ビデオレターを作ろう！】 ①（企業理念がない場合、新たに設定する） ②企業理念が生まれた背景から　シナリオを作る ③ビデオレターを […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム3日目【登録支援機関を活用しよう！】 ①普段から社員の様子を注意して見る ②社員の様子を登録支援機関に伝える ↓ （登録支援機関サイド）月次面談や […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム2日目【社員の家族に採用挨拶状を送ろう！】 ①テンプレートを参考に家族への採用挨拶状を作成する ②郵送で母国の家族に送る ━━━━━━━━━━━ […]

━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材定着プログラム1日目【内定感謝状を贈ろう！】 ①テンプレートを参考に内定感謝状を作成する ②「よろしくお願いします」と対面で手渡しする ━━━━━━━━━━━━ […]