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- 特定技能×飲食料品製造業｜外国人材採用と制度のガイド
- 介護分野の特定技能外国人材受け入れ完全ガイド｜採用から支援まで企業が知るべき全知識
- 特定技能農業分野の外国人材雇用ガイド：制度変更と実践的知識
- グローバルビジネスで外国人材を活用する企業戦略と成功の秘訣
- 【2025年最新】外国人材との共生社会実現に向けた企業の実践ガイド
- 外国人材受入れ・共生策の完全解決ガイド｜総合的対応で実現する多様性社会
- 外国人材受入れで企業成長を実現｜特定技能制度の活用法と成功のポイント
- 最新の制度変更に対応！企業の採用課題を解決する外国人材活用の実践ガイド
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- 特定技能外国人の登録支援機関選び方と委託費用の完全ガイド
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- 特定技能外国人の採用面接ガイド｜どうすれば成功する質問テクニックとノウハウ
- 【2025年最新】特定技能で使える助成金ガイド｜採用コストを抑えて優秀な人材を確保する方法
- 特定技能外国人材雇用の手順とは？16分野の職種・要件と受け入れ手続きの解決ガイド
- 【これでわかる】特定技能評価試験の全手順｜合格へのステップと支援のチェックポイント
- 特定技能外国人採用の完全解説｜人手不足解決への実践的アプローチ
- 在留資格を正しく理解して外国人雇用を成功させる方法｜企業の人事担当者向け解説ガイド
- 就労ビザ取得の完全ガイド：外国人雇用を成功させる方法と注意点
- 特定技能制度で外国人を採用するには？在留資格と採用の流れを徹底解説
- 外国人労働者の受け入れ課題と策｜企業が知るべき労働環境と解決策
- 外国人労働者の労働問題と解決策｜人手不足を乗り越えるための実践ガイド
- 就労ビザの取得方法｜外国人雇用を成功に導く実践ガイド
- 外国人労働者の雇用と法律を徹底解説
- 外国人雇用と助成金｜経営者のための活用ガイドと解説【2024年版】
- 外国人雇用の手引き｜人事担当者が押さえるべき受け入れに関する最新ポイント
求人・就労情報
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(12月05日)
- 出入国在留管理庁更新情報(12月4日)
- 出入国在留管理庁更新情報(12月1日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(11月25日)
- 出入国在留管理庁更新情報(11月17日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(11月10日)
- 2025年10月27日、3名の求人を頂きました
- 2025年10月24日、1名の求人を頂きました
- 2025年10月16日、1名の求人を頂きました
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(10月14日)
- 2025年10月2日、1名の求人を頂きました
- 2025年9月23日、2名の求人を頂きました
- 2025年9月19日、2名の求人を頂きました
- 出入国在留管理庁更新情報(9月9日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(9月2日)
- 在留資格「特定技能」(出入国在留管理庁)についてのご紹介
- 出入国在留管理庁 在留支援 更新情報(8月19日)
- 2025年8月6日、1名内定となりました
- 2025年8月1日、1名内定となりました
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(8月1日)
- 出入国在留管理庁 制度・手続案内、7月の更新情報
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 2025年7月11日、2名内定となりました
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 外国人労働者受け入れの課題と解決策｜企業が直面する現実と対応策
- 2025年6月27日、1名の求人を頂きました
- 出入国在留管理庁 制度・手続き案内 更新情報
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 2025年6月3日、1名内定となりました
- 2025年5月24日、1名の求人を頂きました
- 2025年5月17日、1～3名の求人を頂きました
- 2025年5月16日、1名内定となりました
- 2025年5月10日、1～3名の求人を頂きました
- 耕種農業特定技能2号に1名合格
- 2025年4月30日、1名内定となりました
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月25日、1名内定となりました
- ミャンマー国籍の方の在留資格認定証明書の有効期間の延長について
- 2025年4月9日、1～3名の求人を頂きました
- 2025年4月2日、1名の求人を頂きました
- １名、特定技能1号から介護福祉士に合格されました
- 2025年3月21日、1名内定となりました
- 2025年3月16日、1名内定となりました
- 2025年3月13日、3名の求人を頂きました
- 新制度「育成就労」について
- 「在留手続等に関する手数料の改定」について
- 2024年12月12日、求人を頂きました
- 2024年12月12日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
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- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
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- 2024年11月17日、求人を頂きました
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- 2024年11月12日、求人を頂きました
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- 2024年10月30日、2名内定となりました
- 2024年10月25日、1名の求人を頂きました
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- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
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- 2024年7月1日、1名の求人を頂きました
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- 2024年6月3日、1名の求人を頂きました
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- 2024年3月13日、3名の求人を頂きました(外食)
- 2024年3月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年3月4日、求人を頂きました
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- 2024年3月4日、求人を頂きました
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- 2024年2月19日、2件の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
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- 2023年11月13日、2名就労を開始いたしました
- 2023年11月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年10月20日、7名就労を開始いたしました
- 2023年9月23日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月22日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月16日、1名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、3～5名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、2名の求人を頂きました
- 2023年8月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年8月2日、3名就労を開始いたしました
- 2023年7月28日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月18日、1名就労を開始いたしました
- 2023年7月14日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、2名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月15日、10名の求人を頂きました
- 2023年6月12日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月5日、2名就労を開始いたしました
- 2023年6月3日、5名の求人を頂きました
- 2023年6月1日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名の求人を頂きました
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- 2023年3月1日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、10名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、4名の求人をいただきました
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- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年1月14日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月20日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月10日、1名の求人をいただきました
- 離職率を34％下げる！動画マニュアルの作り方
- 2022年12月5日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月1日、1名の求人をいただきました
- 2022年12月2日、1名就労を開始いたしました
- 2022年11月23日、1名就労を開始いたしました
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農業
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- 2025年8月1日、1名内定となりました
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- 2023年2月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
人材定着プログラム01
- 【人材定着プログラム 27回目】１年勤続感謝状で絆を深める！定着を促すメッセージ
- 【人材定着プログラム 26回目】改善提案コンテストで“現場力”を解放！定着率アップの鍵
- 【人材定着プログラム 25回目】従業員満足度アンケートで職場を改善！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 24回目】指導担当者へ感謝を！定着率を上げる隠れた立役者
- 【人材定着プログラム 23回目】残業ルールで会社と社員を守る！働き方改革で定着率UP
- 【人材定着プログラム 22回目】チーム制度で職場を活性化！目標設定で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 21回目】母国プレゼンで絆を深める！異文化理解とコミュニケーション活性化
- 【人材定着プログラム 20回目】有給トラブルを防ぐ！感謝とマナーを伝える手紙活用術
- 【人材定着プログラム 19回目】３ヶ月の壁を突破！早期離職を防ぐ「達成表彰式」のススメ
- 【人材定着プログラム 18回目】給料日に「ありがとう」を添えて！愛社精神を育む感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 17回目】誕生日を特別な日に！感動と共感を呼ぶ４つのバースデープラン
- 【人材定着プログラム 16回目】有給取得でトラブル回避！マナーを動画マニュアル化して定着率UP
- 【人材定着プログラム 15回目】目標の見える化で定着率アップ！主体的な行動を促す秘訣
- 【人材定着プログラム 14回目】円満な勤怠管理で定着率アップ！３つのコツ
- 【人材定着プログラム 13回目】離職率30%ダウン！新入社員を笑顔で迎える魔法の朝礼
- 【人材定着プログラム 12回目】人事評価の点数化で成長を加速！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 11回目】お菓子は魔法のコミュニケーションツール！職場を笑顔にする秘訣
- 【人材定着プログラム 10回目】動画マニュアルで即戦力化！異文化ギャップを解消し定着率アップ
- 【人材定着プログラム 9回目】外国人採用の定着率を上げる！異文化理解に基づく褒め方・叱り方
- 【人材定着プログラム 8回目】「指摘」から「気づき」へ！成長を促す指導で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 7回目】連鎖退職を防ぐ！リーダーの言動が組織の未来を左右する
- 【人材定着プログラム 6回目】初任給で感動を！定着率10%UPの渡し方と感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 5回目】外国人採用の鍵！1分間スピーチで社内コミュニケーションを活性化！定着率アップへ
- 【人材定着プログラム 4回目】外国人採用の定着率を劇的向上！「企業理念ビデオレター」で共感を育む
- 【人材定着プログラム 3回目】外国人採用の不安を解消！登録支援機関を賢く活用して定着率を最大化する方法
- 【人材定着プログラム２回目】外国人社員の定着率を劇的に向上！家族を「最強の味方」にする採用挨拶状の秘密
- 【人材定着プログラム1回目】外国人採用の鍵は「内定後」にあり！感謝状で辞退を激減・定着率を高める秘策
外食
- 2025年10月27日、3名の求人を頂きました
- 2025年3月21日、1名内定となりました
- 2025年3月16日、1名内定となりました
- 2025年3月13日、3名の求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、4名の求人を頂きました
- 2024年10月4日、2名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年7月30日、1名内定となりました
- 2024年7月15日、1名内定となりました
- 2024年4月10日、1名内定となりました。
- 2024年3月13日、3名の求人を頂きました(外食)
- 2024年3月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年3月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月13日、3名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1~2名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年1月24日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月1日、1名就労を開始いたしました
- 2023年4月5日、4名の求人をいただきました
日本語教育プログラム
- 主体的な日本語学習をうながす「動機づけ」のステップ
- 目指せ日本語マスター！正しい目標設定2つのポイント
- JLPT合格のカギ「実行力」アップに必要な3つの条件
- 日本語習得スピードを加速する褒め方5つのポイント
- 特定技能外国人の日本語学習モチベーションを上げる5つの秘訣
- 【登録支援機関vs受入機関？】3大トラブルと事例紹介
- 「日本語学習の機会の提供」3つのポイント
- 受入機関も大満足！定期ミーティングを行うべき3つの理由
- 事前ガイダンスの手間やコストを大幅にカットする意外な方法とは
- eラーニングを活用して良質な人材を確保する方法
- 時代を勝ち抜く！登録支援機関のための高コスパ差別化戦略
- 技能検定の合格率アップを目指す3つのメリットと学習メソッド
- 生活オリエンテーションが15分で完了！動画講義でらくらく指導
- スコア上昇率117.2%を実現！日本語学習のカギを握る「集中力」に注目
- 記憶定着率を2倍にする日本語3ステップ学習法
- N4合格率「20％→93％」に改善した3つのポイント
食品製造
- 2025年5月16日、1名内定となりました
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月9日、1～3名の求人を頂きました
- 2023年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年10月20日、7名就労を開始いたしました
- 2023年9月23日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、2名の求人を頂きました
- 2023年6月15日、10名の求人を頂きました
- 2023年6月3日、5名の求人を頂きました
- 2023年4月25日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月3日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月1日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、10名の求人をいただきました
特定技能制度
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(12月05日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(11月25日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(11月10日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(10月14日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(9月2日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報(8月1日)
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
- 特定技能制度(出入国在留管理庁)更新情報のお知らせ
出入国在留管理
- 出入国在留管理庁更新情報(12月4日)
- 出入国在留管理庁更新情報(12月1日)
- 出入国在留管理庁更新情報(11月17日)
- 出入国在留管理庁更新情報(9月9日)
- 在留資格「特定技能」(出入国在留管理庁)についてのご紹介
- 出入国在留管理庁 在留支援 更新情報(8月19日)
- 出入国在留管理庁 制度・手続案内、7月の更新情報
- 出入国在留管理庁 制度・手続き案内 更新情報
板金塗装
- 2025年10月24日、1名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年8月20日、2名の求人を頂きました
- 2024年4月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年8月2日、3名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
建設
技人国
養豚
介護
電気機器組立
食品加工
通訳
工場板金
水産加工
機械
小売業
電気
通信
営業
漁業
養牛
酪農
産業機械
デザイナー
溶接
機械加工
人材定着プログラム
- 【人材定着プログラム 27回目】１年勤続感謝状で絆を深める！定着を促すメッセージ
- 【人材定着プログラム 26回目】改善提案コンテストで“現場力”を解放！定着率アップの鍵
- 【人材定着プログラム 25回目】従業員満足度アンケートで職場を改善！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 24回目】指導担当者へ感謝を！定着率を上げる隠れた立役者
- 【人材定着プログラム 23回目】残業ルールで会社と社員を守る！働き方改革で定着率UP
- 【人材定着プログラム 22回目】チーム制度で職場を活性化！目標設定で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 21回目】母国プレゼンで絆を深める！異文化理解とコミュニケーション活性化
- 【人材定着プログラム 20回目】有給トラブルを防ぐ！感謝とマナーを伝える手紙活用術
- 【人材定着プログラム 19回目】３ヶ月の壁を突破！早期離職を防ぐ「達成表彰式」のススメ
- 【人材定着プログラム 18回目】給料日に「ありがとう」を添えて！愛社精神を育む感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 17回目】誕生日を特別な日に！感動と共感を呼ぶ４つのバースデープラン
- 【人材定着プログラム 16回目】有給取得でトラブル回避！マナーを動画マニュアル化して定着率UP
- 【人材定着プログラム 15回目】目標の見える化で定着率アップ！主体的な行動を促す秘訣
- 【人材定着プログラム 14回目】円満な勤怠管理で定着率アップ！３つのコツ
- 【人材定着プログラム 13回目】離職率30%ダウン！新入社員を笑顔で迎える魔法の朝礼
- 【人材定着プログラム 12回目】人事評価の点数化で成長を加速！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 11回目】お菓子は魔法のコミュニケーションツール！職場を笑顔にする秘訣
- 【人材定着プログラム 10回目】動画マニュアルで即戦力化！異文化ギャップを解消し定着率アップ
- 【人材定着プログラム 9回目】外国人採用の定着率を上げる！異文化理解に基づく褒め方・叱り方
- 【人材定着プログラム 8回目】「指摘」から「気づき」へ！成長を促す指導で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 7回目】連鎖退職を防ぐ！リーダーの言動が組織の未来を左右する
- 【人材定着プログラム 6回目】初任給で感動を！定着率10%UPの渡し方と感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 5回目】外国人採用の鍵！1分間スピーチで社内コミュニケーションを活性化！定着率アップへ
- 【人材定着プログラム 4回目】外国人採用の定着率を劇的向上！「企業理念ビデオレター」で共感を育む
- 【人材定着プログラム 3回目】外国人採用の不安を解消！登録支援機関を賢く活用して定着率を最大化する方法
- 【人材定着プログラム２回目】外国人社員の定着率を劇的に向上！家族を「最強の味方」にする採用挨拶状の秘密
- 【人材定着プログラム1回目】外国人採用の鍵は「内定後」にあり！感謝状で辞退を激減・定着率を高める秘策