固定ページ
- Jinzai Cafe (人材カフェ) | 日本国内在住特定技能外国人紹介
- プライバシーポリシー
- 「人材カフェ 国内在住外国人就労希望者リスト」申請フォーム
- 「人材カフェ 日本在住外国人就労希望者リスト」ダウンロード
- home
- 外国人採用のお悩み解決
- 利用規約
- 免責事項
- 「外国人雇用ガイドブック」DLプレゼント企画応募フォーム
- お問い合わせ・相談窓口
- プレゼント企画「外国人雇用ガイドブック」ダウンロード
- 地域支援員
- サイトマップ
- 人材カフェの特徴
- 資料請求
- 支援中の外国人へのサポート
- ニュース・お知らせ
- 情報セキュリティ基本方針
- 人材カフェのこれまでの実績
- 特定技能外国人紹介事業
- よくあるご質問(Q&A)
- home
- 特定商取引法に基づく表示
- 紹介の流れ
- 特定技能外国人採用のメリット
- 求人一覧
- 当社について
投稿ページ
求人・就労情報
- 2025年4月30日、1名内定となりました
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月25日、1名内定となりました
- ミャンマー国籍の方の在留資格認定証明書の有効期間の延長について
- 2025年4月9日、1～3名の求人を頂きました
- 2025年4月2日、1名の求人を頂きました
- １名、特定技能1号から介護福祉士に合格されました
- 2025年3月21日、1名内定となりました
- 2025年3月16日、1名内定となりました
- 新制度「育成就労」について
- 「在留手続等に関する手数料の改定」について
- 2024年12月12日、求人を頂きました
- 2024年12月12日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年11月18日、求人を頂きました
- 2024年11月17日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、4名の求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年10月30日、2名内定となりました
- 2024年10月25日、1名の求人を頂きました
- 2024年10月12日、1名の求人を頂きました
- 2024年10月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年10月4日、2名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、1名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、1名の求人を頂きました
- 2024年9月12日、1名の求人を頂きました
- 2024年8月23日、1名内定となりました
- 2024年8月20日、2名の求人を頂きました
- 2024年8月23日、1名の求人を頂きました
- 2024年8月6日、1名の求人を頂きました
- 2024年7月30日、1名内定となりました
- 2024年7月23日、1名内定となりました
- 2024年7月15日、1名内定となりました
- 2024年7月1日、1名の求人を頂きました
- 2024年6月14日、2名内定となりました
- 2024年6月3日、1名の求人を頂きました
- 2024年5月14日、1名の求人を頂きました
- 2024年5月1日、3名の求人を頂きました
- 2024年4月24日、1名の求人を頂きました
- 2024年4月10日、1名内定となりました。
- 2024年3月27日、2名の求人を頂きました
- 2024年3月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年3月13日、3名の求人を頂きました(漁業)
- 2024年3月13日、3名の求人を頂きました(外食)
- 2024年3月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年3月4日、求人を頂きました
- 2024年3月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年3月4日、求人を頂きました
- 2024年3月1日、1名内定となりました。
- 2024年2月19日、2件の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月16日、2名の求人を頂きました
- 2024年2月13日、3名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1~2名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年1月26日、1名の求人を頂きました
- 2024年1月25日、1名の求人を頂きました
- 2024年1月24日、3名の求人を頂きました
- 2024年1月18日、1名の求人を頂きました
- 2024年1月11日、1～2名の求人を頂きました
- 2023年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年11月13日、2名就労を開始いたしました
- 2023年11月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年10月20日、7名就労を開始いたしました
- 2023年9月23日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月22日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月16日、1名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、3～5名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、2名の求人を頂きました
- 2023年8月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年8月2日、3名就労を開始いたしました
- 2023年7月28日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月18日、1名就労を開始いたしました
- 2023年7月14日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、2名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月15日、10名の求人を頂きました
- 2023年6月12日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月5日、2名就労を開始いたしました
- 2023年6月3日、5名の求人を頂きました
- 2023年6月1日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年5月9日、1名の求人を頂きました
- 2023年4月28日、1名就労を開始いたしました
- 2023年4月25日、10名の求人をいただきました
- 2023年4月25日、1名の求人をいただきました
- 2023年4月10日、1名の求人をいただきました
- 2023年4月5日、4名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、3名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、2名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、3-5名の求人をいただきました
- 2023年3月3日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月1日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、10名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、4名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年1月14日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月20日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月10日、1名の求人をいただきました
- 離職率を34％下げる！動画マニュアルの作り方
- 2022年12月5日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月1日、1名の求人をいただきました
- 2022年12月2日、1名就労を開始いたしました
- 2022年11月23日、1名就労を開始いたしました
- 2022年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2022年10月26日、3名の求人を頂きました
- 2022年10月4日、3名の求人を頂きました
- 2022年10月1日、1名の求人を頂きました
- 2022年9月30日、2名の求人を頂きました
- 2022年9月22日、5名の求人を頂きました
- 2022年9月13日、複数名の求人を頂きました
- 2022年8月31日、1名の求人を頂きました
- 2022年8月27日、1名の求人を頂きました
- 2022年7月8日、複数名の求人を頂きました
- 2022年6月12日、複数名の求人を頂きました
- 2022年5月27日、1名の求人を頂きました
- 2022年4月26日、1名の求人を頂きました
- 2022年4月21日、複数名の求人を頂きました
- 2022年4月12日、4名の求人を頂きました
- 2022年4月2日、1名の求人を頂きました
- 2022年3月23日、5名の求人を頂きました
- 2022年3月17日、14名の求人を頂きました
- 2022年3月16日、2名の求人を頂きました
- 2022年3月15日、11名の求人を頂きました
- 2022年3月14日、3名の求人を頂きました
- 2022年3月11日、1名の求人を頂きました
- 2022年3月8日現在、145名の求人を頂いてます
人材定着プログラム01
- 【人材定着プログラム 27回目】１年勤続感謝状で絆を深める！定着を促すメッセージ
- 【人材定着プログラム 26回目】改善提案コンテストで“現場力”を解放！定着率アップの鍵
- 【人材定着プログラム 25回目】従業員満足度アンケートで職場を改善！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 24回目】指導担当者へ感謝を！定着率を上げる隠れた立役者
- 【人材定着プログラム 23回目】残業ルールで会社と社員を守る！働き方改革で定着率UP
- 【人材定着プログラム 22回目】チーム制度で職場を活性化！目標設定で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 21回目】母国プレゼンで絆を深める！異文化理解とコミュニケーション活性化
- 【人材定着プログラム 20回目】有給トラブルを防ぐ！感謝とマナーを伝える手紙活用術
- 【人材定着プログラム 19回目】３ヶ月の壁を突破！早期離職を防ぐ「達成表彰式」のススメ
- 【人材定着プログラム 18回目】給料日に「ありがとう」を添えて！愛社精神を育む感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 17回目】誕生日を特別な日に！感動と共感を呼ぶ４つのバースデープラン
- 【人材定着プログラム 16回目】有給取得でトラブル回避！マナーを動画マニュアル化して定着率UP
- 【人材定着プログラム 15回目】目標の見える化で定着率アップ！主体的な行動を促す秘訣
- 【人材定着プログラム 14回目】円満な勤怠管理で定着率アップ！３つのコツ
- 【人材定着プログラム 13回目】離職率30%ダウン！新入社員を笑顔で迎える魔法の朝礼
- 【人材定着プログラム 12回目】人事評価の点数化で成長を加速！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 11回目】お菓子は魔法のコミュニケーションツール！職場を笑顔にする秘訣
- 【人材定着プログラム 10回目】動画マニュアルで即戦力化！異文化ギャップを解消し定着率アップ
- 【人材定着プログラム 9回目】外国人採用の定着率を上げる！異文化理解に基づく褒め方・叱り方
- 【人材定着プログラム 8回目】「指摘」から「気づき」へ！成長を促す指導で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 7回目】連鎖退職を防ぐ！リーダーの言動が組織の未来を左右する
- 【人材定着プログラム 6回目】初任給で感動を！定着率10%UPの渡し方と感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 5回目】外国人採用の鍵！1分間スピーチで社内コミュニケーションを活性化！定着率アップへ
- 【人材定着プログラム 4回目】外国人採用の定着率を劇的向上！「企業理念ビデオレター」で共感を育む
- 【人材定着プログラム 3回目】外国人採用の不安を解消！登録支援機関を賢く活用して定着率を最大化する方法
- 【人材定着プログラム２回目】外国人社員の定着率を劇的に向上！家族を「最強の味方」にする採用挨拶状の秘密
- 【人材定着プログラム1回目】外国人採用の鍵は「内定後」にあり！感謝状で辞退を激減・定着率を高める秘策
農業
- 2025年4月30日、1名内定となりました
- 2025年4月25日、1名内定となりました
- 2025年4月2日、1名の求人を頂きました
- 2024年10月30日、2名内定となりました
- 2024年10月12日、1名の求人を頂きました
- 2024年8月23日、1名内定となりました
- 2024年7月23日、1名内定となりました
- 2024年7月1日、1名の求人を頂きました
- 2024年6月14日、2名内定となりました
- 2024年6月3日、1名の求人を頂きました
- 2024年3月27日、2名の求人を頂きました
- 2024年3月1日、1名内定となりました。
- 2024年2月16日、2名の求人を頂きました
- 2024年1月25日、1名の求人を頂きました
- 2024年1月18日、1名の求人を頂きました
- 2023年11月13日、2名就労を開始いたしました
- 2023年11月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年8月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年7月14日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月12日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月5日、2名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月9日、1名の求人を頂きました
- 2023年4月28日、1名就労を開始いたしました
- 2023年2月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
外食
- 2025年3月21日、1名内定となりました
- 2025年3月16日、1名内定となりました
- 2024年12月3日、求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年12月3日、2名の求人を頂きました
- 2024年11月12日、求人を頂きました
- 2024年11月12日、4名の求人を頂きました
- 2024年10月4日、2名の求人を頂きました
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年7月30日、1名内定となりました
- 2024年7月15日、1名内定となりました
- 2024年4月10日、1名内定となりました。
- 2024年3月13日、3名の求人を頂きました(外食)
- 2024年3月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年3月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月16日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月13日、3名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、1~2名の求人を頂きました
- 2024年2月4日、3名の求人を頂きました
- 2024年1月24日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月1日、1名就労を開始いたしました
- 2023年4月5日、4名の求人をいただきました
日本語教育プログラム
- 主体的な日本語学習をうながす「動機づけ」のステップ
- 目指せ日本語マスター！正しい目標設定2つのポイント
- JLPT合格のカギ「実行力」アップに必要な3つの条件
- 日本語習得スピードを加速する褒め方5つのポイント
- 特定技能外国人の日本語学習モチベーションを上げる5つの秘訣
- 【登録支援機関vs受入機関？】3大トラブルと事例紹介
- 「日本語学習の機会の提供」3つのポイント
- 受入機関も大満足！定期ミーティングを行うべき3つの理由
- 事前ガイダンスの手間やコストを大幅にカットする意外な方法とは
- eラーニングを活用して良質な人材を確保する方法
- 時代を勝ち抜く！登録支援機関のための高コスパ差別化戦略
- 技能検定の合格率アップを目指す3つのメリットと学習メソッド
- 生活オリエンテーションが15分で完了！動画講義でらくらく指導
- スコア上昇率117.2%を実現！日本語学習のカギを握る「集中力」に注目
- 記憶定着率を2倍にする日本語3ステップ学習法
- N4合格率「20％→93％」に改善した3つのポイント
食品製造
- 2025年4月30日、1名の求人を頂きました
- 2025年4月9日、1～3名の求人を頂きました
- 2023年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年10月20日、7名就労を開始いたしました
- 2023年9月23日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、2名の求人を頂きました
- 2023年6月15日、10名の求人を頂きました
- 2023年6月3日、5名の求人を頂きました
- 2023年4月25日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月3日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月1日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、10名の求人をいただきました
板金塗装
- 2024年9月26日、2名の求人を頂きました
- 2024年8月20日、2名の求人を頂きました
- 2024年4月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年8月2日、3名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
建設
電気機器組立
養豚
介護
通訳
工場板金
養牛
技人国
漁業
水産加工
営業
小売業
通信
電気
機械加工
産業機械
機械
酪農
デザイナー
溶接
人材定着プログラム
- 【人材定着プログラム 27回目】１年勤続感謝状で絆を深める！定着を促すメッセージ
- 【人材定着プログラム 26回目】改善提案コンテストで“現場力”を解放！定着率アップの鍵
- 【人材定着プログラム 25回目】従業員満足度アンケートで職場を改善！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 24回目】指導担当者へ感謝を！定着率を上げる隠れた立役者
- 【人材定着プログラム 23回目】残業ルールで会社と社員を守る！働き方改革で定着率UP
- 【人材定着プログラム 22回目】チーム制度で職場を活性化！目標設定で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 21回目】母国プレゼンで絆を深める！異文化理解とコミュニケーション活性化
- 【人材定着プログラム 20回目】有給トラブルを防ぐ！感謝とマナーを伝える手紙活用術
- 【人材定着プログラム 19回目】３ヶ月の壁を突破！早期離職を防ぐ「達成表彰式」のススメ
- 【人材定着プログラム 18回目】給料日に「ありがとう」を添えて！愛社精神を育む感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 17回目】誕生日を特別な日に！感動と共感を呼ぶ４つのバースデープラン
- 【人材定着プログラム 16回目】有給取得でトラブル回避！マナーを動画マニュアル化して定着率UP
- 【人材定着プログラム 15回目】目標の見える化で定着率アップ！主体的な行動を促す秘訣
- 【人材定着プログラム 14回目】円満な勤怠管理で定着率アップ！３つのコツ
- 【人材定着プログラム 13回目】離職率30%ダウン！新入社員を笑顔で迎える魔法の朝礼
- 【人材定着プログラム 12回目】人事評価の点数化で成長を加速！定着率向上への道
- 【人材定着プログラム 11回目】お菓子は魔法のコミュニケーションツール！職場を笑顔にする秘訣
- 【人材定着プログラム 10回目】動画マニュアルで即戦力化！異文化ギャップを解消し定着率アップ
- 【人材定着プログラム 9回目】外国人採用の定着率を上げる！異文化理解に基づく褒め方・叱り方
- 【人材定着プログラム 8回目】「指摘」から「気づき」へ！成長を促す指導で定着率を向上
- 【人材定着プログラム 7回目】連鎖退職を防ぐ！リーダーの言動が組織の未来を左右する
- 【人材定着プログラム 6回目】初任給で感動を！定着率10%UPの渡し方と感謝の手紙
- 【人材定着プログラム 5回目】外国人採用の鍵！1分間スピーチで社内コミュニケーションを活性化！定着率アップへ
- 【人材定着プログラム 4回目】外国人採用の定着率を劇的向上！「企業理念ビデオレター」で共感を育む
- 【人材定着プログラム 3回目】外国人採用の不安を解消！登録支援機関を賢く活用して定着率を最大化する方法
- 【人材定着プログラム２回目】外国人社員の定着率を劇的に向上！家族を「最強の味方」にする採用挨拶状の秘密
- 【人材定着プログラム1回目】外国人採用の鍵は「内定後」にあり！感謝状で辞退を激減・定着率を高める秘策