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求人・就労情報
- 2023年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年11月13日、2名就労を開始いたしました
- 2023年11月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年10月20日、7名就労を開始いたしました
- 2023年9月23日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月22日、3名の求人を頂きました
- 2023年9月16日、1名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、3～5名の求人を頂きました
- 2023年9月15日、2名の求人を頂きました
- 2023年8月15日、1名就労を開始いたしました
- 2023年8月2日、3名就労を開始いたしました
- 2023年7月28日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月18日、1名就労を開始いたしました
- 2023年7月14日、3名の求人を頂きました
- 2023年7月10日、3名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、2名の求人を頂きました
- 2023年6月22日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月15日、10名の求人を頂きました
- 2023年6月12日、1名の求人を頂きました
- 2023年6月5日、2名就労を開始いたしました
- 2023年6月3日、5名の求人を頂きました
- 2023年6月1日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名就労を開始いたしました
- 2023年5月24日、1名の求人を頂きました
- 2023年5月9日、1名の求人を頂きました
- 2023年4月28日、1名就労を開始いたしました
- 2023年4月25日、10名の求人をいただきました
- 2023年4月25日、1名の求人をいただきました
- 2023年4月10日、1名の求人をいただきました
- 2023年4月5日、4名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、3名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、2名の求人をいただきました
- 2023年3月15日、3-5名の求人をいただきました
- 2023年3月3日、10名の求人をいただきました
- 2023年3月1日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、10名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、4名の求人をいただきました
- 2023年2月14日、2名の求人をいただきました
- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名就労を開始いたしました
- 2023年1月16日、1名の求人をいただきました
- 2023年1月14日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月20日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月10日、1名の求人をいただきました
- 離職率を34％下げる！動画マニュアルの作り方
- 2022年12月5日、1名就労を開始いたしました
- 2022年12月1日、1名の求人をいただきました
- 2022年12月2日、1名就労を開始いたしました
- 2022年11月23日、1名就労を開始いたしました
- 2022年11月15日、1名就労を開始いたしました
- 2022年10月26日、3名の求人を頂きました
- 2022年10月4日、3名の求人を頂きました
- 2022年10月1日、1名の求人を頂きました
- 2022年9月30日、2名の求人を頂きました
- 2022年9月22日、5名の求人を頂きました
- 2022年9月13日、複数名の求人を頂きました
- 2022年8月31日、1名の求人を頂きました
- 2022年8月27日、1名の求人を頂きました
- 2022年7月8日、複数名の求人を頂きました
- 2022年6月12日、複数名の求人を頂きました
- 2022年5月27日、1名の求人を頂きました
- 2022年4月26日、1名の求人を頂きました
- 2022年4月21日、複数名の求人を頂きました
- 2022年4月12日、4名の求人を頂きました
- 2022年4月2日、1名の求人を頂きました
- 2022年3月23日、5名の求人を頂きました
- 2022年3月17日、14名の求人を頂きました
- 2022年3月16日、2名の求人を頂きました
- 2022年3月15日、11名の求人を頂きました
- 2022年3月14日、3名の求人を頂きました
- 2022年3月11日、1名の求人を頂きました
- 2022年3月8日現在、145名の求人を頂いてます
人材定着プログラム
- 外国人社員と共に歩むための「1年勤続感謝状」書き方ガイド
- “現場の力”を引き出す！改善提案コンテストの効果と方法
- モチベーションアップに繋がる従業員満足度アンケートの作り方
- 新人育成＆定着率アップのための新アプローチ
- 会社と従業員を守る「残業ルール」の作り方
- チーム制度で職場の活性化！成功企業が語るチーム目標設定のポイントとは
- 外国人従業員との絆を深める「母国プレゼン」のすすめ
- 外国人向け有給取得マナーの伝え方｜手紙を活用しよう
- “超”早期離職のカベを乗り切る「3ヶ月達成表彰式」のすすめ
- 感謝の気持ちを手紙に込めて。給料日を特別な日にしよう
- 会社と従業員をつなぐバースデープラン4選
- 外国人材とのトラブルを未然に防ぐ有給取得マニュアル
- 目標を見える化して業務の質を改善するためのポイントとは
- いくつできてる？円満な勤怠管理3つのコツ
- 離職率30％ダウンを目指す新入社員歓迎朝礼のススメ
- 外国人の人事評価を点数化するメリットと効果的な活用のコツ
- 社内コミュニケーションを劇的に改善する魔法のアイテム
- 見たまま仕事を覚えられる！動画マニュアル活用術
- 外国人材の正しい褒め方・叱り方
- 「指摘」ではなく「気づき」で指導する
- 「連鎖退職」が起きる会社・起きない会社のちがいとは
- 初任給を最高の思い出に！定着率10％アップの渡し方とは
- 【すぐできる】1分間スピーチで社内コミュニケーション活性化！
- 企業理念を社内に浸透させる！ビデオレター大作戦
- 【初めての外国人採用】登録支援機関を活用しよう
- 外国人社員の家族を強力な味方にする方法
- 内定辞退を驚くほど減らせた超カンタンな施策とは？
日本語教育プログラム
- 主体的な日本語学習をうながす「動機づけ」のステップ
- 目指せ日本語マスター！正しい目標設定2つのポイント
- JLPT合格のカギ「実行力」アップに必要な3つの条件
- 日本語習得スピードを加速する褒め方5つのポイント
- 特定技能外国人の日本語学習モチベーションを上げる5つの秘訣
- 【登録支援機関vs受入機関？】3大トラブルと事例紹介
- 「日本語学習の機会の提供」3つのポイント
- 受入機関も大満足！定期ミーティングを行うべき3つの理由
- 事前ガイダンスの手間やコストを大幅にカットする意外な方法とは
- ｅラーニングを活用して良質な人材を確保する方法
- 時代を勝ち抜く！登録支援機関のための高コスパ差別化戦略
- 技能検定の合格率アップを目指す3つのメリットと学習メソッド
- 生活オリエンテーションが15分で完了！動画講義でらくらく指導
- スコア上昇率117.2%を実現！日本語学習のカギを握る「集中力」に注目
- 記憶定着率を2倍にする日本語3ステップ学習法
- N4合格率「20％→93％」に改善した3つのポイント
農業
- 2023年11月13日、2名就労を開始いたしました
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食品製造
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